Especialistas en
Headhunting
Ejecutivo
y Reclutamiento Especializado
Somos una consultora de recursos humanos especializada en headhunting ejecutivo y reclutamiento especializado. Nos enfocamos en un segmento muy concreto: el talento que puede generar un antes y un después en las organizaciones.
¿Quiénes somos?
Nuestra especialización
Somos una consultora de recursos humanos especializada en headhunting ejecutivo y reclutamiento especializado. Nos enfocamos en un segmento muy concreto: el talento que puede generar un antes y un después en las organizaciones.
Nuestra misión
Nuestra misión es clara: ayudarte a encontrar a la persona clave, esa que no solo cumple con los requisitos del puesto, sino que también aporta visión, liderazgo y empuje desde el primer trimestre.
Nuestra diferencia clave
En un contexto donde los portales públicos solo muestran una parte del mercado (aproximadamente el 20% del talento disponible), nosotros abrimos la puerta al 80% restante: profesionales que no están buscando empleo, pero sí están dispuestos a escuchar cuando la oportunidad es real y bien presentada.
El mercado de talento real
Profesionales buscando empleo activamente
Profesionales de alto nivel, satisfechos en sus roles actuales pero abiertos a oportunidades reales
El 80% del mejor talento no está buscando empleo
Están satisfechos en sus roles actuales, pero siempre están abiertos a escuchar propuestas realmente atractivas y bien estructuradas.
Descubre cómo accedemos a ese talentoNuestra metodología: Headhunting estratégico, centrado en personas
Cada cliente, cada puesto, cada contexto… es único. Por eso trabajamos con procesos hechos a la medida. Este es nuestro marco de acción de 6 etapas integradas.
Proceso Integral de 6 Etapas
Metodología artesanal centrada en personas
Etapa 1: Diagnóstico Estratégico
Comprendemos tu negocio, objetivos y cultura organizacional. Definimos el perfil más allá de lo técnico: analizamos el impacto esperado del rol.
- Análisis profundo del contexto empresarial y desafíos específicos
- Definición del perfil ideal más allá de requisitos técnicos
- Identificación del impacto esperado y objetivos estratégicos del rol
- Mapeo de cultura organizacional y valores clave
Etapa 2: Mapeo de Talento
Investigamos el mercado y elaboramos un mapa realista de candidatos potenciales. Valoramos reputación, experiencia, estilo de liderazgo y trayectoria.
- Investigación exhaustiva del mercado de talento en el sector
- Elaboración de mapa de candidatos potenciales de alto valor
- Análisis de reputación, experiencia y estilo de liderazgo
- Evaluación de trayectoria y resultados comprobados
Etapa 3: Acercamiento Personalizado
Nos acercamos a los candidatos con mensajes claros y atractivos, alineados a tu propuesta de valor. Presentamos tu proyecto con seriedad y profesionalismo.
- Desarrollo de mensajes personalizados y diferenciados
- Acercamiento estratégico alineado a tu propuesta de valor
- Presentación seria y profesional del proyecto empresarial
- Gestión de expectativas y construcción de interés genuino
Etapa 4: Evaluación Técnica y Cultural
Realizamos entrevistas a fondo, pruebas específicas y evaluaciones de compatibilidad con tu entorno y visión empresarial.
- Entrevistas por competencias con casos reales
- Pruebas técnicas específicas del rol y sector
- Evaluación de compatibilidad cultural y valores
- Assessment de liderazgo y potencial de desarrollo
Etapa 5: Presentación de Finalistas
Te entregamos un informe completo con fortalezas, motivaciones y riesgos de cada candidato finalista para facilitar tu decisión.
- Shortlist de 3-5 candidatos de máxima calidad
- Informe detallado de fortalezas y áreas de desarrollo
- Análisis de motivaciones y expectativas reales
- Evaluación de riesgos y estrategias de mitigación
Etapa 6: Acompañamiento y Seguimiento
Apoyamos en el cierre, negociación de condiciones y damos seguimiento post-onboarding si lo deseas para asegurar el éxito a largo plazo.
- Facilitación en negociación de condiciones y cierre
- Acompañamiento durante el proceso de onboarding
- Seguimiento post-contratación (opcional)
- Garantía de reemplazo hasta 12 meses
Metodología integrada de 6 etapas
Cada etapa se conecta con la siguiente para crear un proceso fluido y eficiente que maximiza las probabilidades de éxito en cada contratación.
Estratégico
Cada decisión basada en análisis profundo del contexto empresarial
Centrado en personas
Enfoque humanizado que valora tanto al candidato como al cliente
Medible
Métricas claras en cada etapa para garantizar calidad y transparencia
¿Por qué elegirnos?
Porque contratar bien no es solo cubrir un puesto, es tomar una decisión estratégica. A diferencia de procesos tradicionales centrados en cumplir con una lista de requisitos, nosotros buscamos perfiles con capacidad de escalar el área, inspirar al equipo y generar valor tangible.
Trabajamos en conjunto con empresas que buscan:
Mandos medios y gerencias funcionales
Profesionales con liderazgo operativo que conecten la estrategia con la ejecución diaria.
Directivos de alto nivel (C-Level)
CEOs, CTOs, CFOs y otros líderes estratégicos que definan el rumbo organizacional.
Especialistas en áreas críticas (IT, legal, finanzas, salud, etc.)
Expertos técnicos con conocimiento profundo y capacidad de innovación en su campo.
Líderes en procesos de transformación, expansión o innovación
Agentes de cambio con experiencia comprobada en liderar transformaciones organizacionales.
Y lo hacemos con:
Una metodología robusta
Proceso estructurado de 6 etapas que garantiza resultados consistentes y medibles.
Herramientas de análisis profundo
Evaluaciones psicométricas, assessment centers y entrevistas por competencias avanzadas.
Una red de contactos construida con confianza
Relaciones sólidas con profesionales de alto nivel que valoran la discreción y calidad.
Visión global, ejecución local
Hemos participado en procesos en México, Estados Unidos y Canadá. Gracias a esta experiencia internacional, podemos asesorarte en:
Ofertas atractivas para talento global o remoto
Estructuración de propuestas competitivas internacionalmente
Mejora tu marca empleadora (Employer Branding)
Posicionamiento como empleador de preferencia
Adaptación de onboarding para retención
Procesos de integración que fortalecen la permanencia
Expectativas y estilos de negociación por país/industria
Conocimiento cultural específico para cada mercado
Experiencia en:
Esto nos ha permitido lograr contrataciones que no solo funcionan, sino que impulsan resultados concretos
No se trata solo de encontrar candidatos. Se trata de encontrar líderes que transformen organizaciones.
Conoce al equipo que hace esto posibleAlineados con el negocio, no solo con la vacante
Uno de los errores más comunes en los procesos de selección es enfocarse exclusivamente en cumplir con un perfil técnico. Nosotros vamos más allá y evaluamos elementos que realmente impactan en el éxito organizacional.
Elementos que evaluamos:
Liderazgo en entornos de presión
Capacidad para mantener la efectividad y tomar decisiones acertadas bajo stress, crisis o plazos ajustados.
Capacidad de ejecución y visión estratégica
Equilibrio entre pensamiento estratégico a largo plazo y habilidades de implementación práctica e inmediata.
Influencia en otros líderes o equipos
Habilidad para inspirar, motivar y dirigir tanto a pares como a subordinados hacia objetivos comunes.
Capacidad para representar tu marca con integridad
Alineación con valores corporativos y habilidad para ser embajador creíble de la organización.
Potencial de escalar el área o implementar mejoras
Capacidad demostrada para identificar oportunidades de crecimiento y liderar transformaciones positivas.
Esto nos permite lograr:
Contrataciones que funcionan
Alineación perfecta entre candidato, rol y cultura organizacional
Que impulsan resultados concretos
ROI promedio en el primer año de contratación ejecutiva
Con permanencia y crecimiento
Retención a 24 meses con promociones internas
"No buscamos candidatos que cumplan requisitos"
Buscamos líderes que transformen realidades
Casos de éxito en alineación estratégica
Ejemplos reales de cómo la evaluación integral genera resultados excepcionales
Manufactura
Director de Operaciones contratado no solo por experiencia técnica, sino por liderazgo en crisis y capacidad de transformación digital.
Tecnología
CTO para startup seleccionado por visión de escalabilidad, no solo por skills técnicos. Capacidad para atraer talento top.
Retail
Gerente Comercial elegido por influencia en equipos distributidos y capacidad para representar la marca en nuevos mercados.
La diferencia entre contratar por requisitos vs contratar por impacto estratégico
Nuestro enfoque va más allá del CV. Evaluamos el potencial real de transformación que cada líder puede aportar a tu organización.
¿Qué métricas usamos?
Porque lo que no se mide, no se mejora. Monitoreamos cada aspecto del proceso para garantizar transparencia total y mejora continua en nuestros servicios.
Tiempo de respuesta en cada etapa
Medimos y optimizamos los tiempos de cada fase del proceso para mantener agilidad sin sacrificar calidad.
Porcentaje de candidatos aceptados por cliente
Medimos qué tan bien alineamos expectativas entre cliente y candidato desde el primer contacto.
Tasa de conversión entre entrevistas y contratación
Eficiencia del proceso: cuántos candidatos entrevistados llegan a ser contratados exitosamente.
Nivel de satisfacción en onboarding
Evaluamos la experiencia del candidato durante su proceso de integración a la organización.
Retención a 12 y 24 meses
El indicador más importante: qué porcentaje de nuestras contrataciones permanecen y prosperan.
ROI aproximado por contratación clave
Retorno de inversión estimado basado en el impacto medible de las contrataciones ejecutivas.
Y compartimos contigo reportes ejecutivos periódicos
Transparencia total en cada etapa del proceso con dashboards visuales y útiles
Visuales
Gráficos claros y dashboards intuitivos que facilitan la toma de decisiones
Periódicos
Actualizaciones regulares en cada hito importante del proceso
Útiles
Información accionable que te ayuda a optimizar tu proceso de selección
Nuestro equipo
Contamos con un equipo diverso y complementario de especialistas con experiencia real en liderazgo empresarial.
Composición de nuestro equipo:
Consultores senior en reclutamiento
Expertos con 10+ años en headhunting ejecutivo y búsquedas especializadas.
Psicólogos organizacionales
Especialistas en evaluación de competencias, liderazgo y fit cultural.
Especialistas en perfiles tecnológicos (reclutamiento IT)
Reclutadores que hablan el lenguaje técnico y entienden las necesidades del sector.
Analistas de talento y evaluadores certificados
Profesionales certificados en herramientas de assessment y evaluación psicométrica.
Experiencia que marca la diferencia:
"Sabemos lo que se siente tener que encontrar a alguien que verdaderamente haga la diferencia."
Sabemos de negocios. Sabemos de personas.
Y sabemos lo que significa contratar mal. Por eso cada candidato que presentamos ha sido validado técnica, emocional y estratégicamente.
Trabajemos juntosSomos una firma enfocada en headhunting y reclutamiento IT, pensada para empresas que no se conforman con lo común.
No somos una agencia más
Somos un aliado estratégico para decisiones que definen el futuro de tu organización.
Nuestro enfoque
Transformamos el reclutamiento tradicional en una ventaja competitiva estratégica.
¿Solo necesitas cubrir una vacante?
Un portal podría ayudarte.
¿Buscas a alguien que transforme tu equipo?
Entonces hablemos.
Conversemos sobre tu desafío de talento